金秋九月，桃李芬芳。在第41個教師節當天，安徽大洋集團隆重舉行首批內訓師聘任儀式。這場恰逢節日的盛會，既是對內部人才培養體系的專業化升級，更是對"師者"角色的崇高致敬。當燙金聘書遇見教師節的燭光，知識傳承的火種正式在組織內部點燃。

活動背景——人才戰略下的內訓師體系升級

本次內訓師聘任儀式的舉辦，是公司響應“人才強企”戰略、深化內部人才培養機制的重要舉措，其背景植根于公司對人才戰略的長期布局與內訓師體系的系統性升級需求。內訓師體系的升級不僅是對“人才強企”戰略的具體實踐，更是提升組織核心競爭力、實現可持續發展的關鍵保障，此舉將為后續人才培養工作的系統化推進奠定堅實基礎。

現場直擊——莊重儀式彰顯企業重視

開場環節

儀式于當天上午在新港工廠會議室正式啟動，公司各位分管副總及13位新晉內訓師均出席了本次儀式，共同見證公司人才培養體系建設具有重要意義的時刻。儀式開始，人力資源部部長姚國榮發表致辭，致辭中強調人力資源部在內訓師制度建設、能力培養以及激勵措施等方面為內訓師成長提供有力保障。

頒發聘書

在激昂的音樂中，公司領導依次為首批內訓師頒發燙金聘書，全場掌聲雷動。這一標志性動作宣告著內訓師正式"上崗"，將肩負起知識傳遞、技能傳授、經驗傳承的重要使命。

代表發言

新聘任內訓師代表葉峰同志在儀式上進行了表態發言，既體現了個人對崗位職責的深刻認知，也彰顯了內訓師團隊的集體使命。代表在發言中表示，作為新聘內訓師，將以“傳道授業解惑”為核心職責，始終秉持嚴謹務實的態度，深耕各自專業領域，持續打磨兼具專業性與實踐性的精品課程，確保知識傳遞的準確性與實用性。

領導致辭

魯總代表公司高層領導在儀式上發表總結致辭，魯總從企業人才戰略的高度擘畫了內訓師隊伍的發展藍圖，充分彰顯了公司對培訓工作的戰略定位與重視。魯總強調，內訓師是企業知識傳承的“火種”，希望大家以專業能力賦能團隊成長，為公司高質量發展注入動力。這一講話不僅體現了領導層級對培訓體系建設的頂層設計，更凸顯了內訓師隊伍在公司人才培養戰略中的核心地位。

合影留戀

儀式在全體領導與新晉內訓師們的共同合影中進入尾聲，鏡頭定格下這一凝聚著公司信任與期望的瞬間，將此刻的莊重與榮耀永久留存，為本次聘任儀式畫上了富有象征意義的句號。

以師者之光   照亮發展之路

此次儀式的圓滿舉行，標志著公司人才培養體系邁入新階段。這支團隊將以專業為筆、以經驗為墨，在傳道授業中雕琢人才成長，在薪火相傳中夯實組織根基。期待內訓師們以"賦能他人、成就組織"的師者情懷，讓每一份經驗都成為照亮同事成長的星光，讓每一次分享都轉化為公司創新突破的動力。